周周說法:員工發生工傷,停工留薪期滿后如何支付員工工資?

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?案情回顧

劉某在某食品加工公司從事操作工作,某日因操作不慎發生事故,后被當地勞動部門認定為工傷,經鑒定確認停工留薪期為6個月,但由于劉某工傷治療需要兩年時間,在停工留薪期滿后因工資發放問題與用人單位產生糾紛,劉某向當地勞動部門書面投訴,當地勞動部門組織雙方進行調解。

 

各方觀點

 

 

勞動者:自己是是因工作原因受到傷害,用人單位應當繼續承擔勞動者相應的損失,而自己無法工作,其可得利益受到了損失,用人單位應當予以彌補,故即便超過停工留薪期用人單位仍應向勞動者支付工資。

 

 

用人單位:《工傷保險條例》第三十一條明確規定“工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。”,顯然除工傷醫療待遇外,勞動者不再享有其它待遇,故超過停工留薪期用人單位無需再向勞動者支付工資。

 

 

勞動部門:員工發生工傷在停工留薪期內應當原待遇不變,由所在單位按月支付,停工留薪期滿后用人單位應當向勞動者支付不得低于因病醫療期內的病假工資標準的生活津貼。

 

 

處理結果

經過勞動部門調解,雙方達成和解協議,在停工留薪期滿后公司醫療期截止前由企業按當地規定支付醫療期工資待遇。

 

周周點評

應該說員工及企業的觀點都過于偏悖和極端,勞動部門的觀點較為符合勞動法律原則和宗旨。工傷是勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時遭受事故傷害和職業病傷害,從公平原則的角度講為他人利益而受到損失的,受益人應當對受損人進行補償,這是工傷補償制度形成的根源和基礎理論。在停工留薪期滿后仍需治療的,則屬于無法預見的損失。對于該部分損失雙方均不存在過錯,要求任何一方單獨承擔該損失均是不公平的,因此雙方的觀點難免有失公允。所以,第三種由用人單位支付一定生活補助的做法,實質上是由雙方分擔了不可預見的損失,如此即保障勞動者的生存權,也避免用人單位承擔過多不合理義務。

根據《工傷保險條例》第三十一條“工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。”的規定,雖然勞動者在停工留薪期滿后不能繼續享受停工留薪待遇,即要求原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但并不意味著用人單位可以不向勞動者支付工資或生活補助,因為工傷停工留薪期滿后雙方勞動關系并未解除或終止,用人單位還是應當向勞動者承擔相應義務。

 

本案例由銳旗人力集團法務部提供

 

 

2019年2月1日 15:10
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